Xu hướng làm việc trong năm 2022

Mar 31, 2022

Trong những năm 2020 và 2021, đại dịch Covid-19 đã tác động mạnh đến  đời sống, thói quen sinh hoạt, và đặc biệt là cách thức làm việc của chúng ta. Từ đây, sự lựa chọn hình thức làm việc của các doanh nghiệp cũng được đa dạng hóa, các doanh nghiệp có cơ hội thử nghiệm nhiều phương thức làm việc khác nhau trong giai đoạn giãn cách xã hộ và phần nào hiểu được thế mạnh của từng phương thức. Vậy đâu sẽ là xu hướng lựa chọn nơi làm việc của các doanh nghiệp trong năm 2022?  Cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

1. Vai trò của văn phòng

Trong thời gian dịch bệnh covid-19 kéo dài, lực lượng lao động trẻ có cơ hội được trải nghiệm phong cách làm việc từ xa ( work from home) mà họ từng tin rằng đây là giải pháp giúp cân bằng công việc và cuộc sống cá nhân. Qua đó, họ nhận ra được những điểm mạnh, điểm yếu của mô hình làm việc này và dần thấy được giá trị của văn phòng cố định. Sự linh hoạt và sự chuyên nghiệp cần được cân bằng, từ đó mang lại hiệu quả làm việc và kết quả tốt nhất cho doanh nghiệp. Câu trả lời cho bài toán này cũng đã được chứng minh vào năm 2021 với sự trỗi dậy mạnh mẽ của mô hình làm việc lai – Hybrid work

2. Đối với doanh nghiệp lớn – Trụ sở chính và văn phòng vệ tinh

Các doanh nghiệp lớn đã xem đại dịch như một phép thử tính hiệu quả của các mô hình làm việc. Sau thời gian thử nghiệm, đội ngũ quản trị và người lao động đều không muốn lựa chọn một trong hai, làm việc linh hoạt tại nhà hay dành toàn thời gian ở văn phòng. 

Chúng tôi tin rằng, trong những năm sắp tới văn phòng sẽ đóng vai trò như trụ sở chính phục vụ cho những cuộc họp và kết nối đội nhóm. Ngoài ra, sẽ có nhiều hơn những văn phòng vệ tinh xoay quanh trụ sở chính cung cấp không gian làm việc chuyên nghiệp hơn cho người lao động và cũng là nơi kết nối giữa doanh nghiệp với bộ máy nhân sự của công ty. 

Việc này giúp cân bằng được tính chuyên nghiệp và sự linh hoạt trong công việc, cũng như tối ưu chi phí cố định đầu tư cho văn phòng của doanh nghiệp bởi việc thuê một văn phòng có diện tích đủ lớn cho tất cả nhân viên và duy trì qua nó hàng năm là rất tốn kém.

3. Các doanh nghiệp vừa và nhỏ – làm việc gần nhà

Mô hình “Work near home” – làm việc gần nhà sẽ là giải pháp tốt cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Đáp ứng nhu cầu làm việc linh hoạt của người lao động cũng là một trong những cách hiệu quả để cạnh tranh với các công ty lớn trong việc thu hút nhân tài. Việc sử dụng các văn phỏng nhỏ ở vùng ngoại ô cũng giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí, tập trung cho phát triển kinh doanh. 

4. Chủ đầu tư thay đổi để hòa nhập xu hướng mới.

Trong thời gian tiếp theo, các chủ đầu tư sẽ có thể cung cấp thêm các điều khoản linh hoạt đi kèm với những cải tiến về thiết bị và ứng dụng công nghệ nhiều hơn cho môi trường làm việc. Bên cạnh đó việc áp dụng đa công năng kết  hợp quán coffee, nhà hàng, không gian làm việc, văn phòng riêng,… cũng sẽ trở thành xu hướng của tương lai.

Làm sao để thu hút và giữ chân nhân tài để phát triển doanh nghiệp?

4 bước để phát triển kế hoạch chiến lược cho doanh nghiệp